中醫教育：如何培養中醫實用型人才 王金亮 山西省平遙縣中醫院

　　當前中醫藥事業的發展，機遇和挑戰并存，面對中醫藥特色淡化，中醫藥服務領域萎縮，繼承不足，服務水平下降等問題，究其原因最根本的是人才匱乏，而真正懂中醫、用中醫的實用型、傳統型的優秀中醫人才更是匱乏，故加強中醫藥人才隊伍建設實屬當務之急。中醫要發展，人才是關鍵，如何加速培養中醫實用型人才，筆者認為應從以下幾個方面做起。

　　定期對中醫類人員進行學術評價

　　中醫專業涉及面廣，流派繁多，目前有職稱或冠名以中醫的人員不少，但能從事中醫臨床，應用中醫理法方藥治療疾病者少。甚則有中高級職稱者不會用中醫治病，在一些基層中醫院，能真正從事中醫臨床者廖若星辰，只有少數幾名五十歲以上的中醫在支撐著局面。中醫藥事業要發展，就必須肅清隊伍，避免濫竽充數、葉公好龍者擠占中醫隊伍，對中醫藥人員定期進行業務技術考核，特別是臨證實際能力考核。《內經》云：“醫師掌醫之政令……歲終則稽其醫事以制其食，十全為上，十失一次之，十失二次之，十失三次之，十失四為下。”古人尚且如此，我們理應加強技術考評，全方位對基層中醫人才定期考核，考核結果成為晉升晉級的主要依據，促進他們不斷學習，多臨床、多實踐，成為名副其實的中醫人才。

　　穩定中醫隊伍是關鍵

　　新中國成立之初，中醫藥在基層有著廣泛的發展空間，因其療效獨特，病者多求助于中醫，其“簡、效、廉、便”的優勢特點為人們所稱道。在一些困難時期，廣大基層中醫藥人員應用“三土四自一新帶路”的方針（土醫、土藥、土法，自采、自種、自制、自用，開展新醫療法），為人民的健康事業作出了貢獻。如果沒有一支穩定的中醫人才隊伍，是難以實現的。

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