中醫(yī)視點(diǎn)：中醫(yī)人才的過(guò)剩與匱乏 張毅 四川省遂寧市中醫(yī)院

　　上世紀(jì)八十年代，中醫(yī)界說(shuō)到人才問(wèn)題時(shí)流行最多的一句話是“青黃不接”，那時(shí)候雖然這么說(shuō)，但各地還有一批威望高的名老中醫(yī)“撐門面”，中醫(yī)界也還一片欣欣向榮的景象。隨著時(shí)間的推移，很多名老中醫(yī)相繼謝世，盡管到了現(xiàn)在，每年有十?dāng)?shù)萬(wàn)中醫(yī)藥大學(xué)生“出爐”問(wèn)世，我們?nèi)匀幻黠@感覺到優(yōu)秀中醫(yī)藥人才一天天少了起來(lái)，特別是能在臨床上應(yīng)付自如的實(shí)用型人才更是微乎其微。

　　由于中醫(yī)藥人才的嚴(yán)重匱乏，很多中醫(yī)院沒(méi)有特長(zhǎng)，技術(shù)粗糙，技能平庸，根本無(wú)法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打開門面，為了生存，他們不得不把“戰(zhàn)略眼光”轉(zhuǎn)向西醫(yī)西藥。可以這樣說(shuō)，除了少數(shù)中醫(yī)師能自豪地說(shuō)，“不用任何西醫(yī)西藥，我的病人依然門庭若市”，多數(shù)中醫(yī)絕不敢這樣說(shuō)。

　　當(dāng)我們說(shuō)到這一現(xiàn)象時(shí)有一個(gè)最時(shí)髦的詞——人才缺乏。真是這樣嗎？人才學(xué)給“人才”下了多個(gè)定義。其中一個(gè)是這樣的，具備某一專業(yè)的知識(shí)和技能，取得大學(xué)專科（以前是“中專”）以上學(xué)歷的知識(shí)分子就是人才。由此說(shuō)來(lái)，中醫(yī)大專院校畢業(yè)的專科以上學(xué)生都是屬于中醫(yī)藥人才的范疇。

　　按理說(shuō)，我們中醫(yī)院校每年“出爐”的十幾萬(wàn)人才，正好是中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才缺乏的極好補(bǔ)充。而事實(shí)正好相反，一方面是醫(yī)療機(jī)構(gòu)大呼人才少，另一方面卻是中醫(yī)院校的畢業(yè)生分配難，找不到“婆家”。一些中醫(yī)院校的畢業(yè)生報(bào)怨：我們求職比西醫(yī)院校的畢業(yè)生困難要大許多倍。

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