中醫人才培養存在問題

　　中醫院校的辦學模式、教學方法存在問題。忽視專業思想教育，在教學上中、西學時幾乎對半開；注重課堂理論知識灌輸，臨床時間太少，在進入中醫院后需要從頭學起。

　　中醫院住院醫生培養制度需要改革。中醫院校學生畢業一分到醫院多是被安置到西醫氛圍濃厚的住院部。幾年住院醫下來，整天和抗生素、大輸液打交道，又沒有中醫老師手把手地悉心指導，不但中醫水平得不到提高，從事中醫的自豪感、自尊心也被慢慢磨掉了。

　　保障機制不健全　相關政策不配套

　　中醫院財政補償機制存在問題

　　中醫院雖是公益性事業單位，卻是差額撥款，吃飯主要靠自己，許多中醫院工資性支出中，國家撥款所占比例不足20%，存在巨大的缺口。這就迫使中醫院不得不千方百計去掙錢。

　　傳統中醫主要靠中藥、手法治療掙錢，同樣治好一個病人，收入只有綜合醫院的幾分之一。按理說，為病人、為企業、為國家節省了錢，對社會做的貢獻更大，政府應該給予更大的補償，但目前的投入往往并不比綜合醫院多。在當今市場經濟的條件下，趨利、逐利是一切經濟實體的天然本能，當政府對醫院的補償不到位時，怎能要求中醫院不拼命去發展西醫，購置設備掙錢呢？

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